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承揽条约以承揽人完成指定的事情并将事情结果交付给定作人为基本内容但不是所有的完成一定事情并将其结果交付的条约都是承揽条约。承揽条约与其他条约相比具有以下执法特征有这些特征可以判断是否属于承揽条约。
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承揽条约建立的尺度是什么有哪些？
广东顺迪状师事务所连丽娜状师解答：
承揽条约是承揽人与定作人双方约定由承揽人根据定作人的要求完成一定的事情并将事情结果交付给定作人定作人为此支付酬劳给承揽人的条约。那么承揽条约建立的尺度是什么有哪些？
1、承揽条约以完成一定的事情并交付事情标结果为标的。
在承揽条约中定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务而是其物化的劳务结果但承揽人事情结果必须是切合雇主要求。
3、承揽事情具有独立性。
承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成事情任务不受定做人的智慧治理独立负担条约约定的责任。承揽人的事情是独立的事情历程不附属于雇主。
（二）条约一方是否属于单纯的输出劳务是否需要拥有专业技术。如果劳务输出方需要提供专业的技术好比条约一方提供自有挖掘机和拖拉机而挖掘机和拖拉机必须经由专业学习才气使用可当做判断为承揽关系的尺度之一。
承揽条约和雇佣条约是日常生活中最常见的两种条约形式。要判断是承揽条约还是雇佣条约可以从以下几方面区分：
2、承揽条约的标的物具有特定性。承揽人是根据定做人要求的质量数量包装规格等要求完成事情并交付标的物因此该标的物由于定做人特定化的要求而特定化。
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4、承揽条约具有一定的人身性质。承揽人一般必须对事情结果的完成负担风险承揽人不得擅自将承揽事情交给第三人完成且对完成的事情历程中遭受的意外风险卖力。
（一）条约一方是否能够依靠独立意志完成事情任务。承揽人见告定作人效果但并不干预定作人的制作历程；而雇员的劳务输出需要全程接受雇主的指挥和治理雇主对雇员存在很强的支配性和控制性。
承揽条约的特征如下：
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